针对您提出的“试用期请陪产假延期转正是否合法”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：
一、试用期员工权益
试用期是员工与用人单位相互了解、协商选择的过程。在此期间，除非员工被证明不符合录用条件，否则用人单位不得随意解除劳动合同。这一原则同样适用于怀孕女职工。
二、陪产假的相关规定
陪产假是员工因家庭原因（如配偶生育）而享有的假期。对于陪产假的具体天数和待遇，可能因地区和公司政策而异。但无论如何，员工在陪产假期间应享有相应的权益保障，包括不被解除劳动合同。
三、试用期与陪产假的关系
试用期内的陪产假：如果员工在试用期内需要请陪产假，且符合公司规定和当地法律法规，那么用人单位应批准其请假，并在假期结束后继续履行劳动合同。
陪产假与转正：陪产假本身不应影响员工的转正。如果员工在试用期内表现良好，且符合录用条件，那么用人单位应在试用期结束后按时为其转正。陪产假的请休不应成为延迟转正或解除劳动合同的理由。
延期转正的合法性：如果用人单位因员工请陪产假而延期转正，这可能构成对员工的歧视或不公平待遇。除非有明确的法律依据或公司规定支持这种做法，否则用人单位不得随意延期转正。
四、法律保障
我国法律对女职工在孕期、产期、哺乳期等特殊时期的权益有明确的保障规定。如果用人单位因员工请陪产假而违反相关法律法规，员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
综上所述：
试用期请陪产假延期转正是否合法，主要取决于用人单位的具体规定和当地法律法规。但一般情况下，陪产假不应成为影响员工转正的因素。如果用人单位因此延期转正或解除劳动合同，可能构成违法解除，员工有权维护自己的合法权益。建议您在请陪产假前与用人单位明确沟通相关政策，并在必要时咨询专业法律意见。