关于您提出的“试用两三天离职是否可以拿回之前的离职证明”的问题，这主要涉及到劳动关系的解除以及离职证明的管理。以下是对这一问题的详细解答：

首先，我们需要明确的是，离职证明是用人单位在员工离职时出具的一份证明文件，用于证明员工与用人单位之间的劳动关系已经解除，以及员工在用人单位的工作经历、职位、工作年限等信息。通常情况下，离职证明是在员工正式离职并办理完离职手续后，由用人单位出具的。

针对您的情况，如果您在试用期内只工作了两三天就选择离职，那么您需要按照用人单位的离职流程来办理离职手续。在这个过程中，您可以向用人单位提出要求出具离职证明的请求。然而，是否出具离职证明以及出具的具体内容，通常取决于用人单位的内部规定和实际情况。

一般来说，如果用人单位有明确规定在员工试用期离职时不出具离职证明，或者因为您的工作时间极短而认为没有必要出具离职证明，那么您可能无法获得离职证明。但是，如果用人单位同意出具离职证明，并且您已经按照流程办理了离职手续，那么您是有权要求用人单位出具离职证明的。

另外，即使您没有获得离职证明，也不必过于担心。因为在实际求职过程中，并非所有用人单位都会要求求职者提供上一家单位的离职证明。而且，如果您的试用期工作时间很短，并且没有涉及到重要的工作职责或机密信息，那么用人单位在背景调查时也可能不会过分关注这一段时间的工作经历。

总之，试用两三天离职是否可以拿回之前的离职证明，主要取决于用人单位的内部规定和实际情况。建议您在离职时与用人单位沟通清楚，并按照流程办理离职手续。如果用人单位同意出具离职证明，则您可以要求用人单位出具；如果用人单位不同意出具，则您可以考虑其他方式来证明自己的工作经历。