关于行政拘留5天工资如何计算的问题，首先需要明确的是，行政拘留是一种对违法行为的处罚措施，期间被拘留人的人身自由受到限制，因此通常不会获得工资或劳动报酬。

一、工资支付的一般原则

在正常情况下，工资是根据劳动者提供的劳动量和服务时间来计算的。然而，在行政拘留期间，由于被拘留人无法提供劳动，因此其所在单位或雇主通常不会支付这段期间的工资。

二、特殊情况下的工资处理

尽管一般情况下行政拘留期间不支付工资，但也存在一些特殊情况需要考虑：

1. 合同或协议约定：如果被拘留人与所在单位或雇主之间有特别的合同或协议约定，在特定情况下（如行政拘留）仍应支付工资或部分工资，那么应按照合同或协议的约定执行。

2. 国家赔偿：如果被拘留人被错误地行政拘留，并且后来经过法律程序被认定为无辜，那么根据《中华人民共和国国家赔偿法》的相关规定，被拘留人有权获得国家赔偿。赔偿金额通常按照国家上年度职工日平均工资来计算。但这种情况较为罕见，且需要经过严格的法律程序。

三、结论与建议

综上所述，行政拘留5天期间，被拘留人通常不会获得工资或劳动报酬。如果存在特殊情况或合同、协议约定，应依据相关规定或约定来处理。同时，建议被拘留人在行政拘留前与所在单位或雇主沟通协商，明确工资支付等相关事宜，以避免后续纠纷。

另外，值得注意的是，行政拘留是一种法律处罚措施，与劳动关系的处理应分开进行。如果因行政拘留导致劳动关系出现问题或争议，建议咨询专业律师或劳动法律机构以获取更具体的法律建议和帮助。