“要干就干不干就滚”这句话本身并不直接等同于开除。这句话更多是一种口头上的表达，可能带有情绪色彩，用于表达对员工工作态度或能力的不满。然而，它并没有明确表明要立即解除与员工的劳动关系。

1. 从法律角度解读：开除员工需要遵循一定的法律程序和规定，不能仅凭一句话就决定。通常，开除员工需要有明确的理由、证据，并遵循公司内部的规章制度以及劳动法的相关规定。因此，这句话本身并不构成法律上的开除行为。

2. 从实际情境分析：虽然这句话可能让员工感到不适或压力，但它并不一定意味着员工被立即开除。员工应该保持冷静，理性分析自己的工作环境和状况，如果确实存在工作问题或纠纷，可以寻求法律途径或公司内部机制来维护自己的权益。

3. 员工应对建议：

   • 保持冷静，不要因为一句话而冲动离职或做出其他过激行为。
   • 如果认为自己的工作表现或态度没有问题，可以与上级或人力资源部门进行沟通，了解具体情况并表达自己的看法。
   • 如果确实存在劳动纠纷或权益受损的情况，可以咨询专业律师（如我），了解相关法律规定并寻求法律帮助。

总之，“要干就干不干就滚”这句话并不直接等同于开除，员工应该理性对待，并根据自己的实际情况采取合适的应对措施。如果有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。