关于您提到的“部门解散，调岗后无法保证员工收入”的问题，我可以从法律角度为您提供以下分析和建议：
核心结论：部门解散导致的调岗如果影响了员工的收入，员工有权要求公司进行合理补偿或协商解决方案。如果公司未能妥善处理，员工可以依法维护自己的合法权益。
分析说明：
劳动合同法的保护：
- 根据《劳动合同法》，公司解散部门或进行调岗时，应遵守相关法律法规，确保员工的合法权益不受损害。
- 如果调岗导致员工收入明显降低，且未与员工协商一致，这可能构成对劳动合同的变更，员工有权拒绝。
经济补偿的可能性：
- 在某些情况下，如果公司因经营需要解散部门或调岗，且无法保障员工原有收入水平，公司应依法向员工支付经济补偿。
- 经济补偿的具体数额和支付方式应依据相关法律法规和公司规章制度确定，通常与员工在公司的工作年限、月薪等因素有关。
协商与沟通的重要性：
- 在部门解散或调岗前，公司应与员工进行充分沟通，了解员工的意愿和需求，尽量寻求双方都能接受的解决方案。
- 如果员工对调岗或收入变化有异议，应及时与公司人事部门或管理层沟通，寻求合理的解决方案。
法律途径的维护：
- 如果公司未能妥善处理部门解散或调岗导致的收入问题，员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求公司依法履行义务。
- 在必要时，员工还可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自己的合法权益。
行动建议：
- 与公司协商：首先尝试与公司进行协商，表达您的关切和诉求，看是否能够达成一个双方都能接受的解决方案。
- 保留证据：在协商过程中，注意保留相关证据，如邮件、聊天记录、公司通知等，以备后续可能需要的法律程序。
- 寻求法律援助：如果协商无果，您可以考虑寻求专业律师的帮助，了解具体的法律途径和维权方式。
希望以上分析和建议能对您有所帮助。如果您有任何进一步的法律问题或需要更详细的帮助，请随时向我咨询。