当公司解散且无力支付员工补偿时，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 明确法律基础与补偿标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，用人单位因解散等原因终止劳动合同，必须向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这是员工维权的法律依据和补偿标准。

2. 优先尝试与公司协商：

   • 在采取法律手段之前，建议员工先与公司管理层或股东进行友好协商，了解公司的财务状况及支付计划。通过协商，有时可以达成双方都能接受的解决方案，如分期支付等，从而避免不必要的法律纠纷。

3. 积极参与清算程序并申报债权：

   • 若公司进入破产清算程序，员工应积极参与其中，并向破产管理人申报债权。在申报时，需提供充分的证据（如劳动合同、工资条、出勤记录等）以证实自己应获得的经济补偿金额。根据法律规定，员工的经济补偿金被视为优先偿还的债务之一。

4. 充分利用法律途径维权：

   • 向劳动监察部门投诉：员工可携带相关证据前往当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司改正违法行为，并督促其支付经济补偿。
   • 申请劳动仲裁：若协商和投诉无果，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁申请书需写明双方信息、仲裁请求、事实和理由等，并提交相关证据材料。仲裁委员会将依法进行裁决，员工胜诉后，公司需按裁决支付经济补偿。
   • 向法院申请支付令：在债权债务关系明确且公司承认欠付经济补偿的情况下，员工可向有管辖权的基层人民法院申请支付令。法院经审查符合条件后发出支付令，公司在规定时间内不提出异议且不履行支付义务的，员工可申请强制执行。

5. 核查公司清算情况，追究相关责任：

   • 未依法清算：若公司未经依法清算即注销，员工可主张有限责任公司的股东、股份有限公司的董事、控股股东及实际控制人对公司债务承担清偿责任。若股东恶意处置公司财产或提交虚假清算报告骗取注销登记，还需承担相应赔偿责任。
   • 依法清算但资不抵债：清算组在清理财产后，若发现公司资产不足以清偿债务，应依法向人民法院申请宣告破产，并按照破产程序处理后续事务。员工在此过程中应积极参与，确保自己的权益得到保障。

6. 关注其他可能的补偿方案：

   • 除了直接的经济补偿外，员工还应关注公司是否提供其他形式的补偿或安置方案，如再就业培训、推荐就业机会等。这些方案可能有助于员工更好地应对失业后的挑战。

在采取上述措施时，员工还需注意以下几点：

• 维权时效：劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年。因此，员工应及时采取行动，以免错过维权时机。
• 证据收集：在维权过程中，员工应尽可能收集并保存好相关证据，如劳动合同、工资条、出勤记录、公司解散通知等，以便在需要时提供证明。
• 法律咨询：若遇到复杂情况或困难，员工可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和支持。

综上所述，当公司解散无力支付员工补偿时，员工应明确法律基础与补偿标准，优先尝试与公司协商，积极参与清算程序并申报债权，充分利用法律途径维权，并关注其他可能的补偿方案。通过这些措施，员工可以更有效地维护自己的合法权益。