在工伤休养期间生病，单位不同意的情况，您有权享受相应的医疗期和工伤待遇，单位不应拒绝。下面我将从几个方面详细为您解释这个问题：

1. 工伤休养期间的权益：

   • 根据《工伤保险条例》，您因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

2. 生病期间的医疗期权益：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，您实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。
   • 实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。
   • 在医疗期内，单位不得解除劳动合同，且应支付您病假工资或疾病救济费。

3. 单位不同意的处理办法：

   • 首先，您可以与单位进行沟通，明确表达您的合法权益，要求单位按照法律规定执行。
   • 如果单位拒绝，您可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对单位进行查处。
   • 同时，您也可以咨询专业律师（即我），通过法律途径维护您的合法权益。在必要时，可以提起劳动仲裁或诉讼。

4. 注意事项：

   • 请确保您的工伤已经经过认定，并保留了相关的医疗证明和工伤认定材料。
   • 在与单位沟通或处理此事时，请保持冷静和理性，避免情绪化的冲突。

综上所述，您在工伤休养期间生病，单位不同意的情况是不合理的。您有权享受相应的医疗期和工伤待遇，单位应依法执行。如果单位拒绝，您可以通过法律途径维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。