关于“层层分包工资连带依据”的问题，我可以从法律角度为你提供详细的解答。

结论前置：在层层分包的情况下，若发生工资拖欠等问题，依据相关法律法规，发包方、承包方及实际施工人等可能需对劳动者的工资承担连带责任。

详细分析：

1. 法律法规依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得克扣或者无故拖欠。在层层分包的情况下，虽然劳动者可能直接与某一层的承包方建立劳动关系，但若该承包方无法按时支付工资，劳动者有权向发包方及上一层承包方等主张连带责任。
   • 另外，根据《保障农民工工资支付条例》等规定，对于工程建设领域，发包方、承包方等应履行相应的工资支付保障义务，确保劳动者的工资得到及时支付。若因分包导致工资拖欠，相关责任方需承担连带责任。

2. 连带责任的理解：

   • 连带责任意味着，当某一责任方无法履行其支付工资的义务时，劳动者可以向其他责任方主张权利，要求其承担支付工资的责任。
   • 在层层分包的情况下，由于各责任方之间可能存在复杂的合同关系，因此确定连带责任的具体承担方式可能需要结合具体的合同内容和法律法规进行综合分析。

3. 实际案例：

   • 在实践中，不乏因层层分包导致工资拖欠的案例。在这些案例中，法院通常会根据相关法律法规和合同内容，综合判断各责任方是否应承担连带责任，并据此作出相应的判决。

法律建议：

• 对于劳动者而言，在面临工资拖欠等问题时，应及时向相关部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
• 对于发包方、承包方等责任方而言，应严格遵守相关法律法规和合同约定，确保劳动者的工资得到及时支付，避免因此承担不必要的法律责任。

总之，在层层分包的情况下，各责任方应明确自己的法律责任和义务，确保劳动者的工资得到及时、足额的支付。若发生工资拖欠等问题，劳动者有权向相关责任方主张连带责任。