不需要。在物流公司干活，雇主或公司通常没有权力要求员工押钱作为工作条件。这种行为可能违反了相关的劳动法律法规。

分析说明：

1. 劳动法规：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，雇主在招聘员工时，不得要求员工缴纳任何形式的押金或费用作为入职条件。这是为了保护员工的合法权益，防止雇主利用不平等条件剥削员工。
2. 合同原则：劳动合同是双方自愿、平等协商的结果。如果物流公司提出押钱的要求，这实际上是在单方面改变劳动合同的条件，违反了合同自愿和平等的原则。
3. 员工权益：员工有权拒绝任何形式的押金要求，并可以向相关部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

法律建议：

如果你遇到物流公司要求押钱的情况，建议你：

1. 明确拒绝：首先，你应该明确拒绝这种不合理的要求，并表明你知道这是违法的。
2. 咨询法律：如果你不确定如何处理，可以咨询我这样的专业律师，了解具体的法律条款和应对策略。
3. 保留证据：如果物流公司坚持要求你押金，务必保留好相关的证据，如聊天记录、邮件、录音等，以便后续维权。
4. 投诉举报：你可以向当地的劳动监察部门或相关机构投诉举报物流公司的违法行为，以维护自己的合法权益和劳动市场的秩序。

总之，物流公司没有权力要求员工押钱作为工作条件。如果你遇到这样的情况，应该坚决拒绝，并寻求法律帮助来维护自己的权益。