干搬货收取押金多数情况下是不合法的。具体分析如下：
一. 法律层面分析
- 明确禁止：根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条，用人单位在招用劳动者时，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。因此，如果搬货工作属于劳动关系范畴，用人单位以搬货为由要求劳动者交押金，是违反法律规定的。
- 例如，某物流公司招聘搬货工人，并要求交押金，这就违反了《劳动合同法》的相关规定。
二. 实际操作与协商
- 双方协商原则：尽管法律禁止收取押金，但在实际操作中，双方可以在平等自愿的基础上协商是否涉及资金交付以及资金的具体用途。然而，这种协商不能违反法律的强制性规定。
- 合法替代方案：如果用人单位需要确保劳动者在搬货过程中不会造成损失或违约，可以考虑通过其他合法方式，如签订详细的劳动合同、设定合理的赔偿责任等，来保障自身权益。
三. 特殊情况下的资金交付安排
- 风险保证金：在某些特殊情况下，如搬货工作涉及高价值物品或特殊风险，用人单位可能会要求劳动者缴纳一定数额的风险保证金。但这种安排必须有明确的合同约定，并且需要遵守相关法律法规。
- 区分性质：重要的是要区分风险保证金与押金的性质。风险保证金是为了保障特定业务的安全而设立的，其收取和使用应受到严格限制；而押金则通常被视为一种担保方式，其收取和使用需严格遵守法律规定，且在劳动关系中通常是不被允许的。
四. 行业惯例与警示
- 非普遍现象：虽然部分用人单位可能会以搬货工作为由要求劳动者交押金，但这并非行业普遍现象。劳动者在选择工作时应仔细了解相关政策和合同条款。
- 权益保护意识：劳动者应增强自己的权益保护意识，对于用人单位违法收取押金的行为要坚决拒绝，并及时向相关部门投诉以维护自己的合法权益。
综上所述，干搬货工作收取押金多数情况下是不合法的。用人单位和劳动者应在平等自愿的基础上协商劳动关系的相关事宜，并确保遵守法律法规。如果劳动者遇到用人单位违法收取押金的情况，应及时采取措施维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。