工伤后能否上班并不直接取决于工伤等级，而是取决于员工的实际恢复情况和医院的建议。以下是对此问题的详细分析：

1. 停工留薪期：

   • 根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

2. 工伤恢复与上班：

   • 工伤恢复到什么程度可以上班，主要需要看员工受伤的程度，以及由医院开具的证明来确定需要休息多久。
   • 在停工留薪期内，员工应遵循医生的建议进行休息和治疗，以确保身体得到充分的恢复。
   • 一旦停工留薪期结束，且员工身体状况允许，理论上就可以返回工作岗位。但具体能否上班还需根据实际工作情况、员工的身体状况以及医生的建议来综合判断。

3. 工伤等级与上班：

   • 工伤等级主要是用于确定工伤赔偿的标准和范围，与能否上班没有直接的联系。
   • 工伤等级是在员工工伤后，经过一定的治疗和恢复后，由劳动能力鉴定委员会根据员工的伤残情况评定的。

4. 建议：

   • 在工伤后，员工应积极配合医生的治疗和建议，确保身体得到充分的恢复。
   • 如对停工留薪期或工伤等级有疑问，应及时咨询当地的劳动能力鉴定委员会或相关部门。
   • 如在返回工作岗位过程中遇到任何问题，也可以与用人单位进行沟通，寻求合理的解决方案。

综上所述，工伤后能否上班应基于员工的实际恢复情况和医院的建议。在停工留薪期内，员工应专注于身体的恢复和治疗。一旦停工留薪期结束且身体状况允许，就可以考虑返回工作岗位。如有任何疑问或问题，欢迎随时向我咨询。