关于“没有买断工龄就下岗了怎么补偿”的问题，首先我们要明确，工龄买断通常指的是企业与员工之间通过协商，对员工在企业的工作年限进行一次性经济补偿，并解除劳动关系。而下岗则是指因企业经营困难或其他原因，导致员工失去工作岗位。这两者是不同的概念，下岗并不直接涉及工龄买断的问题。
针对下岗员工的补偿，主要依据的是《劳动法》和相关规定，以及企业与员工之间签订的劳动合同。一般来说，下岗员工可能获得的补偿包括：
经济补偿金：根据员工在企业的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
失业保险金：下岗员工如果符合失业保险的领取条件，可以按照规定领取失业保险金，以保障其基本生活。
其他福利待遇：根据企业的具体情况和劳动合同中的约定，下岗员工可能还可以享受其他的一些福利待遇，如企业年金、医疗保险等。
需要注意的是，具体的补偿标准和方式可能会因地区、行业以及企业的具体情况而有所不同。因此，建议下岗员工及时与企业沟通，了解自己的权益，并咨询当地的劳动部门或律师，以确保自己的合法权益得到保障。
如果你在这方面还有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我提问，我会根据你的具体情况给出更详细的解答。