没有身份证在找工作时确实会遇到一些困难，因为身份证是证明个人身份和年龄的重要证件，对于用人单位来说，也是核实求职者身份和进行合法用工的必要依据。

首先，从法律角度来看，用人单位在招聘时有责任核实求职者的身份信息，并确保招用的人员具备合法的身份证件。这是为了遵守相关法律法规，保护用人单位的合法权益，同时也是对求职者负责的表现。因此，如果求职者没有身份证，用人单位可能会因为无法核实其身份信息而拒绝录用。

其次，在实际招聘过程中，用人单位通常会要求求职者提供身份证复印件或原件进行核对。这是为了确认求职者的身份信息与招聘岗位要求是否相符，以及用于办理入职手续、社保缴纳等后续事宜。如果求职者没有身份证，就无法提供这些必要的证件，从而影响到求职的顺利进行。

然而，也有一些特殊情况需要注意。比如，对于某些临时性、短期性的工作，或者对于某些特定行业的工作（如演艺、模特等），用人单位可能会对身份证的要求相对宽松一些。此外，对于一些特殊情况下的求职者（如外籍人士、港澳台同胞等），他们可能需要提供其他类型的身份证明文件来替代身份证。

总的来说，没有身份证在找工作时确实会面临一些挑战和困难。因此，建议求职者在找工作前尽量办理好身份证件，以便更好地展示自己的身份和年龄信息，提高求职的成功率。如果确实因为特殊原因无法提供身份证，可以尝试与用人单位沟通并解释情况，看是否能够提供其他类型的身份证明文件或者通过其他方式来证明自己的身份和年龄。