没有身份证也可以申请劳动仲裁。在劳动纠纷中，即便没有身份证，劳动者依然有权通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。以下是对此问题的详细分析：

一、核心法律依据与结论

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条第五项的规定，因劳动报酬发生的争议明确属于可申请劳动仲裁的范畴。这意味着，无论是否持有身份证，只要能够证明劳动关系及争议存在，劳动者均有权提起仲裁。

二、身份确认的替代方式

虽然身份证是常用的身份证明文件，但在劳动仲裁过程中，它并非唯一依据。劳动者可以通过以下多种方式证明自己的身份以及与用人单位的关联：

1. 社保卡：包含个人基本信息，如姓名、性别、出生日期、公民身份号码等，具有身份识别功能。
2. 工作证：由用人单位发放，通常包含姓名、部门、职位等信息，有助于确认劳动关系。
3. 驾驶证或其他官方证件：这些证件上的个人信息同样可以作为身份佐证。
4. 银行工资流水：记录工资发放情况，间接证明劳动关系及收入状况。
5. 居住证或类似证明：对于非本地户籍的劳动者，这些证件也能提供有效的身份和居住信息。

三、申请劳动仲裁的具体程序

1. 提交书面申请：劳动者需向当地劳动争议仲裁委员会递交申请书，详细列明申请人与被申请人的基本信息、仲裁请求（如支付工资、经济补偿等）、事实和理由。
2. 准备充分证据：为了支持仲裁请求，劳动者应收集并整理相关证据，如劳动合同、工资条、加班记录、工作证明等。证据需具备真实性、关联性和合法性。
3. 注意时效限制：根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年。劳动者应在时效期内及时提出申请，以免错过维权机会。

四、实际操作建议

1. 及时咨询：在处理劳动争议时，劳动者可向我咨询，以获得更具体的法律指导和支持。
2. 积极沟通：了解自身权利和义务，积极与用人单位沟通协商，寻求和解或调解的可能性。
3. 坚决维权：若协商无果，则应坚决通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，即使没有身份证，劳动者也完全有权利并有能力通过其他方式证明自己的身份并申请劳动仲裁。在遵循法定程序和准备充分证据的基础上，劳动者有望成功解决劳动争议，维护自身权益。如果你在此过程中遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询。