您好，申报残疾人就业保障金时，所填写的工资总额确实是全年实际发放给员工的劳动报酬总和。这一规定是基于《残疾人就业保障金征收使用管理办法》来的，它明确指出，残保金的征收是基于上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积来计算的。这里的“上年用人单位在职职工工资总额”明确指的是以年度为统计周期的全部劳动报酬总额。

具体来说，工资总额涵盖了用人单位在一个完整自然年度内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，无论这些报酬是否计入成本、以何种形式支付（货币或实物）。这包括了计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等所有组成部分。

在申报残保金时，您需要注意的是，这个工资总额是税前的，也就是说，它包括了单位从个人工资中直接为其代扣或代缴的房费、水费、电费、住房公积金和社会保险基金个人缴纳部分等。无论这些工资是计入成本的还是不计入成本的，无论是以货币形式支付的还是以实物形式支付的，都应该列入工资总额的计算范围。

另外，不同地区的残保金政策可能会存在一些差异，包括具体的计算公式、缴纳标准以及可能的优惠政策等。因此，在计算和缴纳残保金时，您务必需要仔细了解并遵循当地的具体政策和规定。同时，由于政策可能会随时间变化而有所调整，建议您定期关注相关政策的更新，以确保您的操作是合规的，并及时调整相关策略以适应新的政策要求。