公司赔偿金并不一定是按照月平均工资来计算的，而是需综合考虑多种因素，并依据相关法律法规来确定。以下是对此问题的详细分析：

1. 赔偿金计算的基本原则：

   • 公司赔偿金的计算需遵循《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例的相关规定。
   • 赔偿金的计算并非仅基于平均工资，而是会考虑劳动者的工作年限、月平均工资、劳动合同的具体解除或终止情况等因素。

2. 月平均工资在赔偿金计算中的作用：

   • 月平均工资是赔偿金计算的一个重要参考因素，但并非唯一因素。
   • 月平均工资应包括劳动者应得的计时工资或计件工资，以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
   • 如果劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准，将按照当地最低工资标准来计算；若工作时间不满十二个月，则按实际工作的月数来计算平均工资。

3. 不同情形下的赔偿金计算：

   • 违法解除劳动合同的赔偿金：需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 协商解除劳动合同的经济补偿：计算方式与违法解除劳动合同的经济补偿基本一致，也是按照劳动者的工作年限和月平均工资来计算。
   • 用人单位破产、解散等原因终止劳动合同的经济补偿：同样遵循上述按工作年限和平均工资计算的规则。

4. 特殊情况下的加付赔偿金：

   • 在某些特殊情况下，如用人单位存在未依法支付劳动报酬、加班费等情形，需要加付赔偿金。加付标准由劳动行政部门责令用人单位支付，一般为应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。

综上所述，公司赔偿金的计算是一个综合考量多方面因素的复杂过程，并非简单地按照月平均工资来计算。如果您在具体案件中遇到赔偿金计算的问题，建议直接向我咨询，我将根据您的实际情况为您提供专业的法律分析和建议。