赔偿员工工资并非简单按平均工资赔偿一个月，而是需根据具体情况和相关法律法规来确定赔偿金额和计算方式。以下是对此问题的详细分析：

一、赔偿金计算的基本原则

赔偿金的计算并非仅基于平均工资，而是需遵循《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例的相关规定。具体考虑以下因素：

1. 工作年限：根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月的平均工资作为经济补偿。

2. 月平均工资的计算：月平均工资应包括劳动者应得的计时工资或计件工资，以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准，将按照当地最低工资标准来计算；若工作时间不满十二个月，则按实际工作的月数来计算平均工资。

二、不同情形下的赔偿金计算

1. 违法解除劳动合同的赔偿金：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 计算公式：赔偿金 = 劳动者在本单位工作年限对应的月工资数 × 2
   • 特别规定：如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

2. 协商解除劳动合同的经济补偿：

   • 计算方式与违法解除劳动合同的经济补偿基本一致，也是按照劳动者的工作年限，每满一年支付一个月工资标准，以离职前十二个月平均工资为基数计算。

3. 用人单位破产、解散等原因终止劳动合同的经济补偿：

   • 同样遵循上述按工作年限和平均工资计算的规则。

三、特殊情况下的加付赔偿金

在某些特殊情况下，如用人单位存在未依法支付劳动报酬、加班费等情形，需要加付赔偿金。加付标准一般是应付金额的百分之五十以上百分之一百以下，具体由劳动行政部门责令用人单位支付。

四、举例说明

假设小李在某公司工作了5年，劳动合同解除前十二个月的平均工资为8000元。那么，如果公司违法解除与小李的劳动合同，需支付给小李的赔偿金为：

• 计算公式：8000元/月 × 5年 × 2 = 80000元

五、实际操作中的注意事项

1. 工资构成的复杂性：在实际操作中，由于工资构成可能包括基本工资、奖金、津贴、补贴等多个部分，因此在计算经济补偿金或其他赔偿金时，需要明确哪些部分应计入工资总额。

2. 地区差异：不同地区的法律法规和司法实践可能存在差异，因此在计算赔偿金时需要参考当地的具体规定。

综上所述，赔偿员工工资的计算是一个综合考量多方面因素的复杂过程，必须严格遵循相关法律法规的规定。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。