员工离职赔偿的工资赔偿标准，是按照劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来计算，而非仅依据上个月工资。以下是对此问题的详细分析：
一、法律规定与计算方式
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“月工资”明确指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
计算方式：
- 月平均工资的计算包括计时工资或计件工资，以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
- 如果劳动者在用人单位工作不满十二个月，则按照其实际工作的月数来计算平均工资。
二、特殊情况处理
- 当劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付。同时，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、实例说明
假设某地上年度职工月平均工资为5000元，其三倍即为15000元。如果劳动者的月工资为20000元，超过了15000元的阈值，那么在计算一次性离职经济补偿时，将按照15000元的标准来执行，且最高支付年限不超过十二年。
四、法律建议
了解自身权益：
- 劳动者在离职时，应了解自己的月平均工资以及可能获得的经济补偿金额，确保自己的合法权益得到保障。
保留相关证据：
- 劳动者应保留好与用人单位签订的劳动合同、工资单、奖金发放记录等证据，以便在需要时证明自己的月平均工资水平。
协商与诉讼：
- 如果劳动者与用人单位在离职赔偿问题上存在争议，可以首先尝试通过协商解决。如果协商无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
综上所述，员工离职赔偿的工资赔偿标准是按照劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来计算。在实际操作中，劳动者应了解自己的权益，保留好相关证据，并在必要时寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。