涉密岗位的确定依据主要包括定性标准、定量标准以及特殊情况下的确定方式。以下是关于这三种标准的详细解释：

一、定性标准

定性标准主要依据工作岗位职责是否涉及保密事项范围规定的事项来判断。如果某个岗位的工作职责直接涉及国家秘密的管理、保护、使用等，那么该岗位就被视为涉密岗位。这种判断方式相对直接，主要依赖于对岗位职责的明确界定和对保密事项范围的准确理解。

二、定量标准

定量标准则是根据工作岗位在近3年内产生、办理、接触、使用的国家秘密的数量和密级来达到一定的标准来判断。具体来说，如果某个岗位虽然其职责不直接涉及保密事项范围规定的事项，但在实际工作中频繁接触、使用或产生一定数量的秘密级、机密级甚至绝密级的国家秘密，并且这种接触、使用或产生的数量达到了一定的年均标准，那么该岗位同样被视为涉密岗位。这种判断方式更加注重实际工作中的秘密接触情况，对于那些虽然职责不直接涉密但实际工作中频繁接触秘密的岗位具有很好的识别作用。

三、特殊情况

除了定性标准和定量标准外，还有一种特殊情况下的确定方式。当某个工作岗位既不符合定性标准也不符合定量标准，但机关单位根据实际需要认为该岗位确实需要确定为涉密岗位时，可以通过特殊情况下的确定方式来进行。这种情况下，一般需要经过本机关单位保密委员会的审批确定，以确保确定的合理性和合法性。

综上所述，涉密岗位的确定依据是一个综合考量的过程，既需要考虑岗位职责的涉密性，也需要考虑实际工作中秘密的接触情况，同时还需要考虑特殊情况下的实际需要。通过科学、统一、操作性强的标准来准确确定涉密岗位，是保障国家秘密安全的重要措施之一。