关于“死亡津贴给几个月工资”的问题，这实际上是一个涉及多个因素的问题，因为死亡津贴（或抚恤金）的发放并非全国统一标准，而是依据死亡人员的身份、所在地区的具体政策以及是否参与养老保险等多个因素综合确定的。

1. 企业退休人员：

   • 根据《企业职工基本养老保险遗属待遇暂行办法》，企业职工（含退休人员）因病或非因工死亡后，其遗属可以享受丧葬补助金和抚恤金。抚恤金以死亡时本省上一年度城镇居民月人均可支配收入为基数，根据个人在职时的缴费年限确定最高发放月数，最高可达24个月。

2. 机关单位退休人员：

   • 一次性抚恤金发放标准根据是否属于烈士、因公牺牲或病故而有所不同，但通常涉及上一年度全国城镇居民人均可支配收入的倍数以及本人生前基本工资或基本离退休费的月数。

3. 事业单位退休人员：

   • 一次性抚恤金通常为本人生前20个月基本工资或基本离退休费。对于已参加企业职工基本养老保险的事业单位工作人员和离退休人员，若属于病故，其一次性抚恤待遇仍按当地相关规定执行。

4. 因工死亡职工：

   • 根据《工伤保险条例》，职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金。其中，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

5. 非因工死亡职工：

   • 对于企业职工非因工死亡的情况，补偿标准因地区而异，通常涉及丧葬补助费和一次性救济金。一次性救济金的发放月数各地差异较大，通常在6至12个月本人工资之间。

综上所述，死亡津贴（或抚恤金）的发放月数并不是一个固定的数值，而是需要根据具体情况来确定。为了获取最准确的补贴信息和计算方式，建议遗属或相关人员及时咨询当地的社保部门、民政部门、原工作单位或相关政府部门。