针对您提出的“毕业工作三年单位一直不交社保”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位和劳动者都有依法参加社会保险并缴纳社会保险费的义务。这意味着，从您入职的第一天起，您的单位就应该为您办理社保并按时缴纳社保费用。
对于您单位一直未交社保的情况，您可以采取以下措施来维护自己的权益：
与单位沟通： 首先，建议您与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解未交社保的具体原因，并表达您希望单位能够尽快为您缴纳社保的诉求。有时候，这可能是由于疏忽或管理不善导致的，通过沟通可能能够解决问题。
向当地人社部门投诉： 如果与单位沟通无果，您可以向当地的人力资源和社会保障部门（即社保行政部门）投诉。在投诉时，您需要提供相关的证明材料，如劳动合同、工资单等，以证明您与单位的劳动关系以及单位未为您缴纳社保的事实。
人社部门在接到投诉后，会进行调查核实。如果情况属实，他们会责令单位限期为您补缴社保费用，并可能加收滞纳金。如果单位逾期不缴纳，人社部门还有权采取进一步的法律措施来维护您的权益。
解除劳动合同并要求经济补偿： 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果单位未依法为您缴纳社保费用，您有权单方提出解除劳动合同。并且，在解除劳动合同后，您还可以要求单位按照您实际工作的年限向您支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式是：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律途径： 如果以上措施都无法解决问题，您还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。您可以咨询专业的律师或法律援助机构，了解具体的法律程序和诉讼途径。
最后，我想强调的是，社保是保障劳动者基本权益的重要制度。单位未为您缴纳社保不仅违反了法律法规，也损害了您的合法权益。因此，您应该积极采取措施来维护自己的权益。希望以上解答能够对您有所帮助。