当企业未为员工购买社保并被员工告至劳动局时，将面临多重法律后果和经济损失。以下是对此问题的详细解答：
一、行政责任
根据《中华人民共和国社会保险法》第八十四条的规定，用人单位不办理社会保险登记的，将面临以下行政责任：
责令限期改正：社会保险行政部门将责令用人单位限期改正，即要求用人单位在规定的时间内为员工办理社保登记并缴纳相关费用。
罚款：若用人单位逾期不改正，将对用人单位处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。同时，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，也将处以五百元以上三千元以下的罚款。
更严厉的行政措施：在情节严重的情况下，用人单位还可能面临吊销营业执照等更严厉的行政措施。
二、民事责任
除了行政责任外，用人单位还需承担以下民事责任：
经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
工伤赔偿责任：如员工在未缴纳社保期间发生工伤，用人单位需按照《工伤保险条例》的规定，支付医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等工伤保险待遇。
失业保险待遇损失赔偿：因用人单位未缴纳失业保险导致员工无法享受失业保险待遇的，用人单位需承担赔偿责任，具体赔偿标准依各地规定而定。
三、信用影响
企业在劳动保障领域的违法行为将被记录，并可能对企业的信用评级产生负面影响。这不仅会影响企业在政府采购、招投标、银行贷款等方面的业务开展，还可能损害企业在市场上的声誉和竞争力，进而影响企业的长远发展。
四、总结与建议
综上所述，企业未为员工购买社保将面临严重的法律后果和经济损失。因此，建议所有企业：
严格遵守相关法律法规：及时为员工办理社保手续并缴纳相关费用，确保企业合法合规运营。
积极履行社会责任：保障员工的合法权益，提升员工士气与忠诚度，构建和谐的劳动关系。
增强企业竞争力：通过积极履行社保义务，提升企业在市场上的声誉和竞争力，实现可持续发展。