关于“没有足额缴纳社保怎么办”的问题，这主要涉及到用人单位的责任和义务，以及相应的法律后果。以下是对此问题的详细解答：

首先，要明确的是，用人单位有义务按时足额为员工缴纳社会保险费。如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费，根据《社会保险法》的相关规定，社会保险费征收机构将责令其限期缴纳或者补足。这是法律对用人单位的明确要求，也是保障员工社会保险权益的重要措施。

那么，如果用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费，将会面临一系列的法律后果：

1. 查询存款账户与划拨：社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询用人单位的存款账户，并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。

2. 提供担保与延期缴费：如果用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，并签订延期缴费协议。这是一种灵活的处理方式，旨在确保用人单位能够逐步履行其缴费义务。

3. 财产扣押、查封、拍卖：如果用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。这是一种较为严厉的措施，用于确保社会保险费的及时缴纳。

此外，用人单位还需要承担以下法律后果：

• 滞纳金：自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。这是对用人单位未按时缴费的一种经济惩罚。
• 罚款：逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。这是对用人单位严重违法行为的进一步惩处。

最后，需要强调的是，职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。如果用人单位未依法代扣代缴，同样需要承担相应的法律责任，包括限期代缴、滞纳金等。而用人单位不得要求职工承担滞纳金，这是保护职工权益的重要规定。

综上所述，如果用人单位没有足额缴纳社保，将面临一系列的法律后果和惩罚措施。因此，建议用人单位务必按时足额缴纳社会保险费，以保障员工的合法权益和企业的正常运营。