法定节假日不上班公司也应该支付工资。这是劳动者的合法权益，因为国家法定节假日属于带薪休假。下面我将详细解释这一规定，并提供相应的法律建议。

一、法定节假日工资支付规定

根据《劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，即使劳动者在法定节假日没有上班，用人单位也应当按照正常工资标准支付其工资。

二、公司不支付法定节假日工资怎么办

1. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果公司拒绝支付法定节假日的工资，劳动者可以直接向当地的劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门将会对此进行调查，并可能对公司进行相应的处罚。

2. 提起劳动争议仲裁：

   • 劳动者还可以选择提起劳动争议仲裁，通过法律途径来追讨被拖欠的工资。
   • 申请仲裁时，需要准备相关证据，如劳动合同、工作证、工资表等，以证明劳动关系的存在和工资拖欠的事实。

3. 提起诉讼：

   • 如果劳动者对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起的15日内向人民法院提起诉讼。
   • 法院将会对案件进行审理，并作出公正的判决。

4. 申请强制执行：

   • 若一方当事人在法定期限内既不起诉又不履行仲裁裁决，另一方当事人则有权申请人民法院强制执行。

三、法律建议

1. 保留证据：劳动者应妥善保管与劳动关系相关的所有证据，如劳动合同、工资单、考勤记录等，以便在维权时使用。

2. 及时维权：如果公司拒绝支付法定节假日的工资，劳动者应及时采取法律措施维权，避免拖延导致权益受损。

3. 咨询专业律师：在维权过程中，劳动者可以咨询专业律师，获取更详细的法律建议和帮助。

我是朱佑敏律师，专注于劳动纠纷等领域。如果您在法定节假日工资支付方面遇到任何问题，或者需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。