首先，我们需要明确的是，物业公司未为员工购买社保，这是违反《中华人民共和国社会保险法》的行为。对于这种情况下的赔偿，我们可以从以下几个方面来探讨：

1. 社保补缴与滞纳金：

   • 物业公司应当为员工补缴未缴纳的社保费用，并承担因此产生的滞纳金。这是最直接也是最主要的赔偿方式，确保员工的社保权益得到恢复。

2. 经济补偿：

   • 如果因为物业公司未缴纳社保导致员工无法享受社保待遇（如医疗费用无法报销、养老金减少等），物业公司应当承担相应的经济补偿责任。具体补偿金额需要根据员工实际损失来计算。

3. 劳动监察与行政处罚：

   • 员工可以向当地劳动监察部门举报物业公司的违法行为，劳动监察部门会对物业公司进行调查，并根据调查结果给予相应的行政处罚，如罚款、责令改正等。虽然这不是直接的赔偿，但对物业公司来说是一种惩罚，也能间接保护员工的权益。

4. 法律诉讼：

   • 如果物业公司拒绝履行上述赔偿义务，员工可以通过法律途径提起诉讼，要求物业公司承担赔偿责任。在诉讼过程中，员工需要提供充分的证据证明自己的损失以及物业公司的违法行为。

综上所述，物业公司未买社保的赔偿方式主要包括社保补缴与滞纳金、经济补偿、劳动监察与行政处罚以及法律诉讼等。员工可以根据自己的实际情况选择合适的维权方式，必要时可以寻求专业律师的帮助来维护自己的合法权益。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。