灵活就业能转成职工个人社保，但这一转变通常发生在个人就业状态发生变化时，即从灵活就业状态转变为单位就业状态。以下是对这一问题的详细解答：
一、灵活就业社保与职工社保的关系
相同点：
- 无论是灵活就业人员还是单位职工，参加的都是企业职工基本养老保险，因此在本质上并不存在“灵活就业人员社保”和“职工社保”的严格区分。
- 灵活就业人员和单位职工的养老待遇计发方式是相同的，都是基于缴费年限、缴费基数和缴费比例来确定。
不同点：
- 缴费比例、缴费基数确定办法可能不同，灵活就业人员通常需要根据个人情况自行选择缴费档次。
- 缴费责任不同，灵活就业人员缴费由个人承担，而单位职工社保缴费由单位和个人共同承担。
二、灵活就业转职工社保的流程
就业状态变化：
- 当灵活就业人员找到新工作并与单位签订劳动合同后，其就业状态即从灵活就业转变为单位就业。
停缴灵活就业社保：
- 个人需要先办理灵活就业停止缴费手续，确保退出灵活就业参保方式。
单位办理就业参保：
- 在个人停缴灵活就业社保后，用人单位即可按照在职职工的方式为职工办理就业参保手续。
缴费年限累计：
- 无论是灵活就业转企业职工缴费还是失业中断缴费，前后的缴费年限和养老保险个人账户储存额都是累计计算的，不会清零。
三、注意事项
- 灵活就业人员入职新单位后，应及时告知单位自己的社保缴纳情况，以便单位能够及时为其办理就业参保手续。
- 个人在办理停缴和转保手续时，应确保手续齐全、流程正确，避免因操作不当导致社保缴纳出现问题。
综上所述，灵活就业能转成职工个人社保，但需要在个人就业状态发生变化时按照相关规定和流程进行办理。