用人单位叫不要上班了，工资并不一定要立刻结算，这取决于具体的情况和劳动合同的约定。下面我分几种情况来详细解释：
劳动合同解除或终止时：
- 如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，或者劳动合同到期终止，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性结清劳动者的工资。
- 如果是因为劳动者严重违反用人单位的规章制度等原因导致劳动合同被解除，用人单位仍然需要按照劳动合同的约定和法律规定支付劳动者已经工作期间的工资。
用人单位单方面通知劳动者不要上班：
- 如果用人单位单方面通知劳动者不要上班，且没有给出合理的解释或依据，这可能构成违法解除劳动合同。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付经济补偿金，并且要求支付已经工作期间的工资。
- 如果用人单位是因为经营困难、业务调整等原因需要裁员，应当按照法律规定的程序进行，并支付劳动者相应的经济补偿金和已经工作期间的工资。
特殊情况：
- 如果劳动合同中约定了特定的工资支付时间和方式，比如按月支付、按周支付等，那么用人单位应当按照约定的时间和方式支付工资。
- 如果劳动者因为生病、受伤等原因无法上班，且符合劳动合同或法律规定的病假、工伤假等条件，用人单位应当按照规定支付劳动者的病假工资或工伤工资。
综上所述，用人单位叫不要上班了，工资是否要立刻结算取决于具体的情况和劳动合同的约定。如果劳动者对工资支付有疑问或争议，可以与用人单位协商解决；如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。