针对您提出的问题“用人单位如果员工要求请病假不批咋办”，以下是我的详细解答：

首先，员工有权因健康原因请假，这是劳动法赋予员工的基本权利。如果员工确实因病需要请假，且已经按照公司规定提供了相应的病假证明（如医生出具的病假单），但用人单位却拒绝批准，那么员工可以采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 与直接上级或人力资源部门沟通：

   • 首先，尝试与直接上级或负责人力资源的同事进行坦诚沟通，解释自己的病情和请假需求，以及为何需要这段时间的休息。
   • 提供医生出具的病假证明，以证明请假的合理性。
   • 询问公司拒绝批假的具体原因，并尝试寻求双方都能接受的解决方案。

2. 查阅公司规章制度和劳动合同：

   • 仔细查阅公司的规章制度和劳动合同，了解关于病假的相关规定。
   • 如果公司规定中明确规定了员工请病假的条件和流程，且员工已经满足这些条件，那么公司拒绝批假可能违反了公司规定或劳动合同。

3. 申请内部调解或申诉：

   • 如果与直接上级或人力资源部门的沟通没有结果，员工可以向公司内部更高层级的领导或专门的申诉部门提出申诉。
   • 在申诉时，提供详细的病假证明、沟通记录以及公司规定或劳动合同中的相关条款，以支持自己的主张。

4. 向外部机构寻求帮助：

   • 如果公司内部无法解决问题，员工可以向当地的劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会申请调解或仲裁。
   • 在申请时，需要提交相关证据材料，包括病假证明、沟通记录、公司规定或劳动合同等。
   • 如果仲裁结果仍不满意，员工还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。

5. 考虑法律途径：

   • 在极端情况下，如果员工的病假权益受到严重侵害，且其他途径无法解决问题，员工可以考虑向法院提起诉讼。
   • 在提起诉讼前，建议咨询专业律师，了解相关法律规定和诉讼程序。

总之，员工在请病假时遇到用人单位拒绝批准的情况，应首先尝试通过内部沟通解决。如果内部沟通无果，可以查阅公司规定和劳动合同，并考虑申请内部调解、向外部机构寻求帮助或考虑法律途径来维护自己的权益。在整个过程中，保留好相关证据材料是非常重要的。