生育津贴并不是由单位跟工资一起发放的。生育津贴和产假工资虽然都是女职工在产假期间的经济保障，但它们有着明显的区别，具体体现在发放主体、资金来源和发放原则等方面。

首先，生育津贴是由社会保险机构发放给用人单位的，再由用人单位支付给生育职员。它是对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用，其计算通常基于用人单位上年度职工月平均工资，并由社保机构承担。而产假工资则是由用人单位直接发放给休产假职工的工资，其支付主体是用人单位。

其次，在发放原则上，生育津贴遵循“就高不就低”的原则。也就是说，如果生育津贴高于职工生育前的平均工资，单位应按生育津贴标准支付；若低于，则需补足差额。这确保了女职工在生育期间的工资待遇不降低。而产假工资的发放则主要依据用人单位的薪资制度和劳动合同约定。

因此，生育津贴并不是由单位跟工资一起发放的。在实际操作中，单位需要协助职工向当地社保经办机构申报生育津贴，并提供必要的证明材料。待社保机构审核通过后，单位将生育津贴支付给职工。同时，单位也需要确保职工在产假期间的工资待遇符合相关法律法规的规定，不得因生育而降低其工资待遇。

总的来说，生育津贴和产假工资是女职工在产假期间的两项重要经济保障。虽然它们都与女职工的生育权益密切相关，但在发放主体、资金来源和发放原则等方面存在明显的区别。因此，在处理相关问题时，应综合考虑各方面的因素，确保女职工的合法权益得到充分保障。