针对您提出的“用人单位没有缴纳社保怎么索赔”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、初步准备与证据收集

首先，您需要收集能够证明与用人单位存在劳动关系的证据。这些证据包括但不限于：

• 劳动合同：这是最直接且有力的证据。
• 工资条或银行流水：显示工资发放记录。
• 工作证、名片等身份证明材料。
• 同事证言或工作通讯记录：在必要时可以作为辅助证据。

二、向社保经办机构投诉

收集好证据后，您可以向当地社保经办机构投诉，要求用人单位补缴社保。根据《社会保险法》，社保经办机构有权责令单位限期缴纳或补足社保费用。如果单位逾期不缴纳，社保经办机构还可以对其加收滞纳金或进行其他行政处罚。

三、以未依法交社保为由解除合同并索赔

如果用人单位在接到社保经办机构的补缴通知后仍不缴纳社保，您可以以单位未依法缴纳社保为由提出解除劳动合同，并要求单位按照您的工作年限给予经济补偿。经济补偿的标准通常是每满一年支付一个月工资的经济补偿金。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果因用人单位未缴纳社保导致您无法享受社保待遇而遭受损失（如无法报销医疗费用），您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位赔偿损失。申请仲裁时需要提交仲裁申请书、双方身份信息、劳动关系证明以及损失证明等材料。

如果您对仲裁结果不服，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，请求法院判决单位承担相应责任并赔偿损失。

五、注意事项

• 维权时效：请务必注意维权的时效问题。一般来说，社保补缴的时效为两年，劳动仲裁的申请时效为一年（自知道或应当知道权利被侵害之日起计算）。请务必在时效期内采取行动。
• 保留证据：在整个过程中，请务必保留好所有相关证据，以备不时之需。

综上所述，当用人单位未缴纳社保时，您可以通过向社保经办机构投诉、以未依法交社保为由解除合同并索赔、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。希望这些解答能够对您有所帮助。