灵活就业企业未交够十年社保，是否需要补缴，取决于具体的法律规定和企业的实际情况。以下是对此问题的详细分析：

1. 社保缴纳规定：

   • 根据我国社保相关法律法规，企业应当为员工缴纳社保，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
   • 社保的缴纳年限和比例通常根据员工的实际工作年限和工资水平来确定。

2. 灵活就业企业的特殊情况：

   • 灵活就业企业可能因其业务模式的特殊性，存在员工流动性大、工作时间不固定等特点。
   • 这可能导致企业难以按照传统方式为员工缴纳社保，或者出现社保缴纳不足的情况。

3. 是否需要补缴：

   • 法律要求：如果法律明确规定企业需要为员工缴纳社保，并且企业未按照规定缴纳，那么企业可能需要补缴未缴部分。
   • 实际情况：企业需要评估自身的财务状况、员工需求以及法律后果等因素，来决定是否进行补缴。
     • 如果企业有能力且愿意补缴，可以与社保部门沟通并办理相关手续。
     • 如果企业无力或不愿补缴，可能需要面临法律处罚或员工诉讼等风险。

4. 建议：

   • 灵活就业企业应当加强社保管理，确保按照法律规定为员工缴纳社保。
   • 如果出现社保缴纳不足的情况，企业应当及时与社保部门沟通，了解补缴政策和程序。
   • 企业也可以考虑咨询专业律师或法律顾问，以获取更具体的法律建议和指导。

综上所述，灵活就业企业未交够十年社保是否需要补缴，需要根据具体的法律规定和企业的实际情况来判断。建议企业加强社保管理，确保合规运营，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。