结论前置：离职后能否领取生育津贴，主要取决于你是否满足生育保险的缴纳要求及当地政策规定。若满足条件，即使离职也可申领。

具体分析：

1. 满足领取条件的情况：
   • 你需要在离职前，由用人单位为你连续足额缴纳生育保险费达到当地规定的时间。这一时间要求因地区而异，有的地方规定需连续缴纳6个月，有的则要求9个月或1年等。
   • 你的生育行为必须发生在参保期间，即生育之月时你仍处于参保状态。
   • 你还需符合国家和地方的计划生育规定。

如果你满足上述条件，那么即使离职后，你仍然有资格申领生育津贴。生育津贴的申领流程通常包括确认资格、咨询政策、与用人单位协商（尽管已离职，但仍需与原用人单位沟通）、准备材料并提交申请，以及等待审核与发放。

1. 不满足领取条件的情况：
   • 如果你在离职时，所在单位为你缴纳的生育保险时间未达到当地规定的最低时限，则离职后无法领取生育津贴。
   • 部分地区可能有额外规定，如要求你在申领生育津贴时必须处于在职状态或生育保险处于正常缴费状态。若离职导致保险停缴，按这些地区的政策就无法领取。
   • 如果你在怀孕期间或产假期间辞职，由于单位不再为你缴纳社保，包括生育保险，因此你将无法享受生育保险的相关待遇，也就不能领取生育津贴。

特别注意事项：

• 不同地区的生育保险政策差异较大，具体领取条件和规定可能有所不同。建议咨询当地的社保经办机构或劳动部门，以了解所在地区的具体要求。
• 生育津贴的发放通常与你的产假工资有关。如果你的生育津贴高于本人产假工资标准，用人单位应全额发给个人；如果生育津贴低于产假工资标准，差额部分应由用人单位补足。

总结：离职后能否领取生育津贴需综合考虑多种因素，包括你的社保缴纳情况、生育时间、单位的相关规定以及当地的生育保险政策等。在做出决定或行动前，务必咨询相关部门并了解清楚相关政策。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。