针对您提出的问题“法人不在公司发工资，能交社保吗？”，以下是对这一问题的详细解答：

首先，我们需要明确两个核心概念：工资支付与社保缴纳。这两者在法律上是独立的，各自有明确的法律规定和要求。

1. 工资支付：

   • 工资是劳动者提供劳动服务后应获得的报酬，它代表了劳动者的基本权益，同时也是用人单位的基本义务。
   • 如果法人实际为公司提供了劳动服务，那么无论其是否缴纳社保，公司都必须按照法律规定向其支付工资。
   • 如果法人只是挂名，并未实际参与公司的经营管理或提供劳动服务，并且双方通过合法有效的协议明确约定不领取工资，那么在这种情况下，公司可以不为其发放工资。但这种约定必须遵守法律法规，且需做好协议约定和资料留存。

2. 社保缴纳：

   • 社保缴纳是为了保障劳动者在面临特定风险时能够获得经济保障，它是国家为了保障劳动者权益而制定的一项社会保障制度。
   • 社保的缴纳与工资的支付没有直接的必然联系。即使法人在公司缴纳社保，也不意味着公司可以免除向其支付工资的法定责任（如果法人实际提供劳动）。

进一步分析，如果法人不在公司发工资但希望缴纳社保，这在实际操作中可能引发一些问题：

• 税务风险：只缴纳社保而不发工资可能会引起税务机关的质疑，被视为存在不合理避税的嫌疑。一旦被发现，公司可能面临补缴税款、加收滞纳金甚至罚款等处罚。
• 劳动纠纷风险：虽然法人与公司可以通过协议约定不发工资（在法人未实际提供劳动的情况下），但如果后续双方发生矛盾，法人可能主张劳动关系存续期间的工资。若协议存在瑕疵或无法证明双方真实约定，公司可能在劳动纠纷中处于不利地位。

因此，我的建议是：

• 公司应明确区分社保缴纳和工资支付这两个概念，并严格按照法律规定履行义务。
• 如果法人未实际提供劳动且双方有特殊约定，公司应确保协议的合法有效性和资料的完整性，以避免潜在的法律风险。
• 公司应建立健全的财务管理和人事管理制度，确保按时足额地向劳动者（包括法人如果其实际提供劳动）支付工资和缴纳社保。

综上所述，法人不在公司发工资并不意味着不能交社保，但两者应分别按照法律规定进行处理。公司应确保既按时足额缴纳社保，又按时足额支付工资（如果法人实际提供劳动），以维护劳动者的合法权益和公司的合法经营。