生育金应当给员工。生育金，即生育保险待遇，主要包括生育医疗费用和生育津贴两部分，这两部分都直接关联并保障着女职工的生育权益，且明确归属于个人。

1. 生育医疗费用：这部分费用涵盖了女职工因怀孕、分娩及计划生育过程中产生的各项医疗费用，如检查费、接生费、手术费、住院费和药品费等。对于已参加生育保险的女职工，这些费用由生育保险基金支付，并与医疗机构直接结算；若未参加生育保险，则由用人单位承担。生育医疗费用是报销女职工生育过程中的实际医疗支出，归个人所有。

2. 生育津贴：生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育离开工作岗位期间给予的生活费用补偿，其本质是对女职工产假期间工资损失的补偿。生育津贴的发放方式可能因地区而异，但通常是由用人单位先按照职工原工资标准逐月垫付，再由社保经办机构按照规定拨付给用人单位；也有部分地区是社保经办机构直接将生育津贴发放到女职工的个人账户。无论哪种方式，生育津贴都是归女职工个人所有的。

   • 若女职工生育期间，用人单位已按原工资标准正常发放了工资，且工资待遇不低于生育津贴，则生育津贴由用人单位留存；
   • 若生育津贴高于用人单位支付的工资，用人单位需将高出部分的差额支付给女职工。

综上所述，生育金（包括生育医疗费用和生育津贴）是明确归属于女职工个人的权益，公司或用人单位应依法履行相关义务，确保女职工能够顺利享受到应有的生育保险待遇。如有任何关于生育金发放的问题或纠纷，女职工可以直接向我咨询，我会提供专业的法律建议和支持。