对于“没工作但是交了社保还算应届生吗”这个问题，答案并不是一成不变的，而是需要根据具体情况和不同省份、单位的政策来判定。

首先，我们需要明确“应届生”这一身份的定义。一般来说，应届生指的是在应该毕业的年份毕业的毕业生，他们通常尚未落实工作单位，且档案和组织关系仍保留在学校或相关机构。然而，在实际操作中，对于应届生的身份认定，不同省份、不同单位可能存在不同的标准。

在一些省份，如山东、湖南、贵州、广西等，近年来已经对应届生的身份认定标准进行了调整。这些省份明确，在事业单位招考中，不再审核应聘者是否有工作经历和缴纳社保的情况。这意味着，即使这些应届生已经缴纳了社保，但只要他们符合其他应届生身份的条件（如毕业时间等），仍然可以被视为应届生。

然而，也有一些单位或机构可能仍然坚持传统的应届生身份认定标准，即认为一旦应届生签订了劳动合同并缴纳了社保，就不再属于应届生的范畴。因此，在具体情况下，还需要根据用人单位或机构的具体政策来判断。

此外，值得注意的是，应届生身份在就业市场中具有一定的优势。许多公务员、国企及事业编单位的岗位招聘都倾向于应届生，而一些名企也会通过校园招聘的方式专门面向应届生招聘。因此，对于应届生来说，保留应届生身份可能有助于他们在就业市场中获得更多的机会。

综上所述，对于“没工作但是交了社保还算应届生吗”这个问题，并不能给出一个绝对的答案。而是需要根据具体情况和不同省份、单位的政策来判定。如果你对此仍有疑问，建议咨询相关机构或用人单位的招聘负责人以获取更准确的信息。