法院判决公司有责任后，可以去认定工伤。以下是详细的分析和解释：

1. 工伤认定的基本条件：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要考察的是职工是否在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。
   • 法院判决公司有责任，通常意味着已经确认了职工在受伤时与公司存在劳动关系，且公司的某种行为或疏忽导致了职工的伤害。

2. 法院判决与工伤认定的关系：

   • 法院判决公司有责任，为工伤认定提供了有力的证据支持。这表明职工的伤害与公司有关，且公司应对此承担责任。
   • 工伤认定机构在审查工伤申请时，会综合考虑各种证据，包括法院的判决。法院判决作为法律文书，具有较高的证明力。

3. 工伤认定的流程：

   • 职工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 提交工伤认定申请时，需要填写《工伤认定申请表》，并提交相关证据材料，如医疗证明、劳动关系证明、法院判决书等。
   • 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，会根据需要对事故伤害进行调查核实，并在规定时限内作出工伤认定的决定。

4. 注意事项：

   • 工伤认定是职工享受工伤保险待遇的前提。因此，在法院判决公司有责任后，职工应及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 如果工伤认定申请被驳回，职工可以依法申请行政复议或提起行政诉讼，以维护自己的合法权益。

综上所述，法院判决公司有责任后，职工可以去认定工伤。在申请工伤认定时，应提交充分的证据材料，并遵循相关的认定流程。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。