有工伤认定后，公司确实需要承担赔付责任，这是劳动者享受工伤保险待遇和向公司索赔的法律依据。下面我将从不同角度详细解释这一结论：

一、工伤认定的法律效力及意义

工伤认定是官方对劳动者因工作原因遭受事故伤害或患职业病的确认，具有法律效力。它不仅是劳动者享受工伤保险待遇的前提，也是向公司提出赔偿要求的法律依据。一旦工伤被认定，劳动者的伤害即被视为工伤，从而享有相应的赔偿权利。

二、公司的赔偿责任详解

根据《工伤保险条例》及相关法律法规，公司在工伤认定后需承担的赔偿责任主要包括以下几个方面：

1. 医疗费用：

   • 若公司已为职工缴纳工伤保险，符合规定的医疗费由工伤保险基金支付。
   • 若公司未缴纳工伤保险，则医疗费全部由公司承担。

2. 停工留薪期工资：

   • 劳动者在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由公司按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长。

3. 伤残补助金和伤残津贴：

   • 根据伤残等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。
   • 对于5-6级伤残且难以安排工作的职工，公司需按月支付伤残津贴（五级为本人工资的70%，六级为60%）。
   • 若公司未缴纳工伤保险，这些费用均由公司承担。

4. 其他相关费用：

   • 包括护理费、交通费、食宿费、辅助器具费等，根据具体情况由工伤保险基金或公司支付。

5. 一次性伤残就业补助金：

   • 当工伤职工与公司终止或解除劳动合同时，公司需支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

三、不同情况下的赔付责任

1. 公司已缴纳工伤保险费：

   • 在这种情况下，大部分赔偿费用将由工伤保险基金支付，但公司仍需承担停工留薪期工资、停工留薪期护理、五级六级伤残津贴以及一次性伤残就业补助金等费用。

2. 公司未缴纳工伤保险费：

   • 若公司未为员工缴纳工伤保险费，则所有原本应由工伤保险基金支付的费用将全部由公司承担，包括但不限于医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、异地就医交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金和伤残津贴、一次性医疗补助金以及因工死亡赔偿等。

四、赔偿申请流程与注意事项

1. 协商赔偿：劳动者首先应与公司协商赔偿事宜，明确赔偿项目和金额。

2. 申请仲裁或诉讼：若协商不成，劳动者可在规定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向法院提起诉讼。

3. 准备证据材料：劳动者应准备好工伤认定决定书、医疗费用凭证、工资单、伤残鉴定报告等相关材料，以证明工伤事实和损失情况。

4. 注意时效问题：劳动者应在工伤认定后的一年内（或其他法定时效内）提出赔偿要求或申请仲裁，避免超过时效而丧失索赔权利。

五、总结与建议

工伤认定是劳动者维护自身合法权益的关键步骤。一旦工伤被认定，劳动者应充分了解自己的赔偿权利和公司应承担的赔偿责任。在申请赔偿过程中，劳动者应保留好相关证据材料，遵循正确的申请流程，并在必要时寻求法律援助以确保自己的权益得到最大保障。如果你在工伤认定和赔偿过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。