当您在生病期间发现单位没有为您交纳保险时，您可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：

首先，明确单位的法律责任。根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位有义务为员工按时足额缴纳社会保险费，这包括在员工生病期间。如果单位未能履行这一法定义务，就构成了违法行为。

接下来，您可以采取以下具体措施：

1. 与单位沟通：

   • 首先尝试与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解未交保险的具体原因，并提出要求单位补缴社保费用的请求。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果单位拒绝补缴或未能给出合理解释，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将对单位的违法行为进行调查，并可能采取相应措施，如责令单位补缴社保费用、对单位进行罚款等。

3. 解除劳动合同并要求经济补偿：

   • 如果单位长期不交社保，严重损害了您的合法权益，您可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。经济补偿的具体数额将根据您的工龄、工资水平等因素确定。

在采取上述措施时，请注意以下几点：

• 收集证据：确保您有足够的证据来支持自己的主张，如工资条、社保缴纳记录、与单位的沟通记录等。
• 了解法律法规：熟悉相关的法律法规和政策，以便更好地维护自己的合法权益。
• 及时行动：不要拖延，尽快采取行动来维护自己的权益。如果超过了法定的投诉或仲裁时效，可能会影响您的权益保护。

最后，希望您能够尽快解决这一问题，确保自己的社保权益得到保障。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以咨询专业的法律人士或劳动监察部门的工作人员。