辞职工资的发放时间并不固定于当天，而是由用人单位根据公司薪资规定和劳动合同约定来确定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律法规基础：

   • 根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》虽未直接明确工资支付的具体时间，但强调了及时办理离职相关手续的重要性。

2. 实际发放情况：

   • 多数情况下，用人单位会在离职后的一个固定周期，如次月固定日期发放工资，这便于用人单位进行核算等工作。
   • 若劳动合同中有特别约定离职时工资发放时间，则需按约定执行。

3. 地方规定与内部规定：

   • 部分地方对离职工资支付时间有更为具体的规定，因此需关注所在地的地方性法规。
   • 有些公司可能有自己的内部规定，如离职后的一段时间内支付工资或在下一个发薪日支付，这些规定只要不违反当地法律法规，通常也是有效的。

4. 未按时发放的处理：

   • 若用人单位未按时发放工资，劳动者有权要求其支付拖欠工资，并可依据相关法规维护自身权益。
   • 劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维权。

综上所述，辞职工资的发放时间并不固定于当天，而是依据用人单位的公司薪资规定、劳动合同约定以及地方具体法规来确定。若遇到用人单位未按时发放工资的情况，劳动者应依法维权。如有进一步的问题或需要具体的法律建议，请直接向我咨询。