工人辞职后，工资的发放时间通常遵循以下法律规定和原则：

1. 一般原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，在大多数情况下，工人辞职后，其工资应当在其离职时立即结清。

2. 特殊情况下的发放时间：

   • 如果因故确实不能一次付清的，用人单位应当与劳动者协商确定支付时间，并在协商确定的时间内付清。但这种情况需要得到劳动者的明确同意，并且支付时间不能违反法律法规的强制性规定。
   • 在某些特定行业或地区，可能存在关于工资发放时间的特殊规定或行业惯例。例如，某些行业可能规定工资在离职后的下一个发薪日支付。然而，这些特殊规定或行业惯例不能违反法律法规的强制性规定，也不能损害劳动者的合法权益。

3. 法律后果：

   • 如果用人单位未按照法律规定或双方约定支付工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能产生的经济补偿。
   • 在极端情况下，如果用人单位恶意拖欠工资，还可能面临行政处罚或刑事责任。

建议与注意事项：

• 保留证据：工人在辞职时，应确保保留好与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在需要时证明自己的权益。
• 协商沟通：如果因故不能立即结清工资，工人应与用人单位进行协商，明确支付时间和方式，并尽量达成书面协议。
• 及时维权：如果用人单位未按照约定支付工资，工人应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

举例说明：

假设工人小李在某公司工作，因个人原因决定辞职。在辞职时，小李与公司就工资发放时间进行了协商。公司表示因财务流程原因，无法在离职时立即结清工资，但承诺在离职后的下一个发薪日（即15天后）支付。小李同意了这一安排，并与公司签订了书面协议。然而，15天后公司仍未支付工资。此时，小李可以依据书面协议向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能产生的经济补偿。

总之，工人辞职后工资的发放时间应遵循法律法规的规定和双方约定。如有任何疑问或争议，建议直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。