关于您提出的“根据劳动法辞职当月工资什么时候发”的问题，这是一个涉及劳动法律法规、劳动合同约定以及公司规章制度等多方面因素的问题。以下是我为您提供的详细解答：

一、法律规定的核心原则

根据《工资支付暂行规定》第九条，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位有义务在解除或终止劳动合同的当天结清并支付劳动者所有应得的工资。这是法律对工资发放时间的基本要求，旨在保障劳动者的合法权益。

二、实际操作中的考虑因素

1. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了工资支付的时间，并且这一规定不违反法律法规的强制性要求，那么用人单位可以按照约定的时间发放工资。例如，若公司规定每月15日发放上月工资，员工在当月辞职，则其当月工资可能会在下个月的15日与其他员工的工资一同发放。但需注意，这种约定不应损害劳动者的合法权益，如不得约定离职后数月才发放工资。

2. 公司规章制度：

   • 有些公司可能在其规章制度中规定了离职工资的发放时间和流程。这些规定只要不违反相关法律法规，且已向劳动者明确告知，都是有效的。劳动者在入职时应仔细阅读并了解这些规定。

3. 特殊情况的处理：

   • 在遭遇不可抗力（如自然灾害、疫情等）或用人单位资金周转困难等特殊情况下，如果无法按时支付工资，用人单位应及时向劳动者说明情况，并在条件允许时尽快支付。这种情况下，虽然可以有一定的延迟，但必须得到劳动者的理解，且不能无限期拖延。

三、劳动者的权益保护

• 如果用人单位未按照规定支付工资，劳动者有权通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、离职证明等，以便证明自己的主张。

四、建议与指导

• 提前了解：劳动者在入职时应仔细阅读劳动合同和公司规章制度中关于工资支付的内容，确保自己清楚了解公司的工资发放规定。
• 及时沟通：如有任何疑问或发现用人单位存在拖欠工资的行为，劳动者应及时与公司人事部门或财务部门沟通，了解具体情况并寻求解决方案。
• 依法维权：若公司违反了相关法律法规或劳动合同约定，劳动者应及时向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，辞职后当月工资的发放时间应综合考虑法律规定、劳动合同约定以及公司规章制度等多方面因素。用人单位应确保在劳动关系解除或终止时及时、足额支付劳动者的工资，而劳动者也应了解自己的权益并依法维权。