关于您提出的“灵活就业和职工社保混合退休后医疗按哪个”的问题，这主要涉及到灵活就业人员与职工在医疗保险上的衔接和退休后的待遇问题。以下是对此问题的详细解答：

首先，无论是灵活就业人员还是单位职工，他们参加的职工医疗保险在本质上是一致的，享受相同的门诊共济政策待遇及住院报销待遇。灵活就业人员参加职工医保后，其医保待遇与普通职工并无区别。

其次，关于退休后的医疗保险待遇，主要依据的是个人的缴费年限和退休地的规定。对于灵活就业人员而言，他们在省内实际缴费年限（含不足年限一次性补缴）最长的参保地办理职工医保退休人员待遇确认手续。这意味着，如果您的灵活就业和职工社保缴费记录在不同地方，那么您将在缴费年限最长的那个地方享受退休医保待遇。

在缴费年限方面，灵活就业人员需要满足一定的条件才能享受退休医保待遇。一般来说，男性需要累计缴费年限满30年，女性需要满25年，且在本省范围内的实际缴费年限不低于一定年限（如15年）。如果累计缴费年限不足，可以按当年度缴费基数一次性补缴职工医保费后，方可办理职工医保退休人员待遇确认手续。

最后，需要注意的是，参加职工医保的人员不能同时参加城乡居民基本医疗保险，不得重复享受医疗保险待遇，缴费年限也不能互认。因此，在规划自己的社保缴费时，需要明确自己的缴费目标和计划，以确保在退休后能够享受到相应的医疗保险待遇。

综上所述，灵活就业和职工社保混合后的医疗保险待遇，主要依据的是个人的缴费年限、退休地的规定以及是否满足相关条件。在规划自己的社保缴费时，建议咨询当地社保部门或专业机构，以获取更具体、更准确的指导和建议。