没有买社保也可以代发工资。代发工资与企业是否为员工购买社保没有直接的法律关联。下面我详细为你解释一下：

1. 代发工资的本质：代发工资是指企业委托银行或其他金融机构，按照约定的时间和金额，将员工的工资发放到其指定的账户中。这一过程中，主要涉及的是企业与银行或金融机构之间的委托关系，以及企业与员工之间的劳动关系。而社保的缴纳，是企业作为雇主根据法律规定，为员工提供的一项福利待遇，与代发工资是两个独立的概念。

2. 社保与代发工资的关系：虽然社保的缴纳与员工的福利待遇紧密相关，但它并不影响企业代发工资的行为。即使企业没有为员工购买社保，也仍然可以委托银行或金融机构代发工资。当然，从员工权益保护的角度来看，企业应当为员工购买社保，以确保员工在生病、退休等情况下能够获得相应的保障。

3. 法律层面的规定：在法律上，并没有规定企业必须先为员工购买社保才能代发工资。代发工资的法律依据主要来源于企业与银行或金融机构之间的委托合同，以及企业与员工之间的劳动合同。而社保的缴纳则依据的是相关的社会保障法律法规。

综上所述，没有买社保并不影响企业代发工资的行为。但需要注意的是，企业应当遵守相关的劳动法律法规，确保员工的合法权益得到保障。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。