用人单位辞退临时工人不当时发放工资是不合法的。

在我国，无论是正式员工还是临时工，只要与用人单位构成了劳动关系，用人单位在解除劳动合同时都应当一次性付清劳动者的工资。这是依据《工资支付暂行规定》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来确定的。

1. 法律依据：

   • 根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》也规定了用人单位应当按照国家规定和劳动合同约定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

2. 具体情况分析：

   • 如果临时工与用人单位签订了劳动合同，并且合同中没有特别约定工资支付时间，那么用人单位在辞退临时工时应当立即支付工资。
   • 如果合同中有约定工资支付时间，但该约定不违反法律强制性规定，且辞退发生时未到约定支付工资时间，用人单位可按约定时间支付。但这种情况较为少见，且仍需确保工资支付不拖延。

3. 法律后果与建议：

   • 用人单位如果未按时支付辞退临时工的工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。
   • 劳动者也可以直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
   • 在申请劳动仲裁或提起诉讼时，劳动者需要准备相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，以证明劳动关系及工资约定。

综上所述，用人单位辞退临时工人不当时发放工资是不合法的。劳动者有权要求用人单位立即支付工资，并通过法律途径维护自身权益。如果你在这方面遇到了问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。