浮动工资本身是合法的。浮动工资作为一种薪酬制度，其合法性主要取决于公司是否依法制定并执行了相关的绩效考核制度。以下是对浮动工资合法性的详细分析：

1. 合法情况：

   • 如果公司有明确的、经民主程序制定且公示告知员工的绩效考核制度，且该制度规定了在何种具体情形下会扣减或增加浮动工资；
   • 员工确实存在符合扣减或增加情形的行为，比如未完成工作任务则扣减，超额完成工作任务则增加；
   • 那么公司依据这样的制度调整浮动工资是合理合法的。

2. 不合法情况：

   • 如果公司没有相关的规章制度依据，或者虽有制度但未依法履行民主程序、未公示告知员工；
   • 或者扣减或增加工资的事由缺乏事实依据，例如无故随意调整；
   • 那么这种私自调整浮动工资的行为就侵犯了员工的合法权益。

在面临浮动工资相关争议时，员工可以首先尝试与公司协商解决，要求公司说明调整原因。若协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的权益。

综上所述，浮动工资本身并非不合法，其合法性关键在于公司是否依法制定并执行了相关的绩效考核制度，并且是否按照制度规定合理调整员工的浮动工资。如有任何关于浮动工资或其他劳动法律方面的问题，请直接向我咨询。