用人单位必须为职工缴纳公积金。这一要求是根据国家的法律法规明确规定的。具体来说，国务院《住房公积金管理条例》中的第13条、第14条、第15条都明确指出，无论是单位办理缴存登记、设立单位住房公积金账户，还是为在职职工设立个人住房公积金账户，或是每月正常汇缴住房公积金，单位都是“应当”办理的。在这里，“应当”在法律上即具有“必须”或“强制”的含义。

进一步说，《住房公积金管理条例》第20条还特别强调，单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或少缴。这再次凸显了缴纳公积金的强制性和严肃性。

同时，该条例也明确规定了单位不缴交住房公积金的法律责任。例如，第37条规定，如果单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续，将由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，还将面临一万元以上五万元以下的罚款。而第38条则规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，同样由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，甚至可以申请人民法院强制执行。

此外，以深圳市为例，根据《深圳市住房公积金缴存管理规定》，国家机关、事业单位、企业、社会服务机构、社会团体等单位及其职工都应当按照规定缴存住房公积金。这进一步说明了缴纳公积金的普遍性和强制性。

综上所述，用人单位必须为职工缴纳公积金，这是单位法定的、强制的义务和责任。如果单位不遵守相关规定，将面临相应的法律责任和处罚。