关于“试用期公积金是否必须缴纳”的问题，这个答案因地区和具体政策而异。以下是对这一问题的详细解答：
一、国家层面政策
根据《住房公积金管理条例》的相关规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。同时，单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。这些规定表明，企业录用员工后，有义务为员工办理住房公积金缴存登记，并按时足额缴存。
二、地方层面政策
然而，在具体执行上，不同地方可能有不同的规定。以浙江省为例，根据《浙江省住房公积金管理条例》的某些条款，试用期内的职工可能不被要求缴存住房公积金。但请注意，这一规定并非全国通用，其他地区可能有不同的政策。
另外，多地已经官宣住房公积金强制缴存，试用期也要缴。例如，贵阳、徐州、淄博、沈阳、西安等地都已将住房公积金缴存纳入劳动合同示范文本或集体合同，明确要求用人单位为职工缴存住房公积金，包括试用期内的职工。
三、综合判断
查看当地政策：由于公积金政策因地区而异，建议首先查看所在地区的具体政策规定，以确定试用期是否需要缴存公积金。
咨询相关部门：如果对当地政策有疑问或不确定，可以咨询当地的住房公积金管理中心或相关部门，以获取最准确、最权威的信息。
注意合同约定：在签订劳动合同时，应仔细查看合同中关于住房公积金的条款，确保自己的权益得到保障。
综上所述，试用期公积金是否必须缴纳取决于所在地区的具体政策规定。在大多数情况下，尤其是那些已经官宣住房公积金强制缴存的地方，试用期内的职工也需要缴存公积金。因此，建议职工在入职前了解清楚当地的政策规定，并在签订劳动合同时仔细查看相关条款。