国家法定节假日用人单位不发工资是违法的，劳动者有权要求用人单位支付工资，并可通过多种法律途径维权。

1. 与用人单位协商：

   • 劳动者应首先尝试与用人单位进行沟通，明确指出按照《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定节假日期间享有带薪休假的权利，用人单位应依法支付工资。
   • 保留好沟通记录，如聊天记录、通话录音等，作为后续维权的证据。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门有权责令限期支付。
   • 劳动者应准备劳动合同、工资条、考勤记录等相关材料，向当地劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门将调查并可能责令用人单位限期支付工资及加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若协商和投诉均无果，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料。
   • 仲裁申请书应明确劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求及事实理由。
   • 仲裁委员会将按法定程序审理，先进行调解，调解不成则依法裁决。
   • 劳动争议申请仲裁的时效为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

4. 向法院提起诉讼：

   • 对劳动仲裁结果不满的，劳动者可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 若用人单位不履行仲裁裁决，劳动者也可申请强制执行。
   • 诉讼过程中，劳动者需提供充分证据支持自己的主张。

5. 其他法律途径：

   • 劳动者还可以依法向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。

6. 重要法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动法》第五十一条：劳动者在法定休假日期间享有带薪休假权利，用人单位应依法支付工资。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：用人单位未按时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

综上所述，国家法定节假日用人单位不发工资是违法的，劳动者应通过多种法律途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，保存好相关证据至关重要。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。