针对您提出的“生育前被公司辞退怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、赔偿的法律依据与违法性认定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若公司违反了这一规定，即构成违法解除劳动合同，需依法承担法律责任。
二、赔偿金的计算方式
经济补偿标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，具体为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 其中，“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
赔偿金计算：
- 由于公司违法辞退怀孕员工，根据《劳动合同法》第八十七条，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。即女职工在公司每工作满一年，公司应支付两个月工资的赔偿金；工作不满六个月的，支付一个月工资的赔偿金；工作六个月以上不满一年的，按一年计算，支付两个月工资的赔偿金。
其他可能的赔偿：
- 除了上述赔偿金外，女职工还有权要求公司补发产假期间的工资，以及补缴相应的社会保险。若已参保，产假工资由生育保险基金支付；未参保，则由单位支付。
- 同时，女职工还可以要求公司赔偿因被辞退而遭受的其他损失，如应享受而未享受的福利待遇等。
三、维权途径与建议
收集证据：
- 建议您保留好劳动合同、工资条、社保缴费记录、辞退通知等相关证据，以证明与公司的劳动关系及社保缴纳情况，为后续的维权做好准备。
与公司协商：
- 在采取法律手段之前，您可以尝试与公司进行协商，要求撤销辞退决定，继续履行劳动合同，或达成一致的赔偿方案。
申请劳动仲裁：
- 若协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，请求确认公司辞退行为违法，并要求支付赔偿金、产假工资及补缴社会保险等。
等待仲裁结果并执行：
- 劳动仲裁委员会将依法进行裁决。若您对裁决结果无异议，则仲裁结果生效。若公司未履行裁决结果，您可以向法院申请强制执行。
提起诉讼：
- 若您对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可以向人民法院提起诉讼，以进一步维护自身合法权益。
综上所述，女职工在生育前被公司辞退时，有权依法要求公司支付赔偿金并赔偿其他相关损失。在维权过程中，建议您咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助，确保自身权益得到充分保障。