法定节假日加班，小时工资的计算方式是：加班工资的计算基数÷21.75÷8×300%。具体来说，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项的规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

计算细节如下：

1. 日工资：月工资收入÷月计薪天数（月计薪天数通常为21.75天）。
2. 小时工资：日工资÷8小时。
3. 法定节假日加班工资：若已知小时工资，则直接×300%×加班小时数；若未知小时工资，则按照加班工资的计算基数÷21.75÷8×300%×加班小时数来计算。

举例说明：

假设员工小李月工资为6525元，在国庆节（法定节假日）加班1天（即8小时）。

• 首先计算日工资：6525÷21.75 = 300元。
• 接着计算小时工资：300÷8 = 37.5元。
• 最后计算国庆节加班工资：37.5×300%×8 = 900元。

因此，小李国庆节加班1天应得的加班工资为900元。

注意事项：

1. 加班工资基数的确定应依据劳动合同、集体合同或劳动者本人正常劳动应得的工资，且不得低于当地最低工资标准。
2. 在法定节假日安排劳动者加班，雇主必须支付加班工资，不能用补休替代。

如有任何关于劳动工伤或工资福利的问题，欢迎直接向我咨询。